Le Bilan de Compétences est un accompagnement individualisé, qui vous permettra de prendre du recul sur votre contexte personnel et/ou professionnel de façon à identifier les actions concrètes à conduire, pour réaliser votre propre objectif et à partir de vos propres ressources.
Profitez de votre compte CPF pour vous financer votre Bilan de Compétences !*
*ACTU – Evolution réglementaire encours impliquant la fin du financement via le CPF à compter du 1er Janvier 2026
Quels sont les objectifs du Bilan de Compétences ?
D’après le Code du Travail, le bilan de compétences a pour objectif :
- d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations
- de définir votre projet professionnel et son plan d’actions
- d’en analyser la faisabilité, eu égard aux besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
1- Une phase préliminaire
Elle permet de discerner votre situation actuelle, votre demande et vos besoins, en s’assurant de votre démarche volontaire à la réalisation de ce bilan.
De nos échanges pourra alors se définir le parcours personnalisé de votre Bilan de Compétences !
2- Une phase d’investigation
Elle comprend :
– Un travail d’introspection de vos expériences, vos apprentissages afin de mettre en lumière votre savoir-faire et vos compétences transversales,
votre personnalité, afin de définir vos valeurs & vos motivations. Ce travail d’introspection sera l’occasion de réaliser le récit autobiographique de votre vie professionnelle.
– Un travail de projection concernant des pistes de reconversion, impliquant réflexions & rencontres professionnelles…
3- Une phase de conclusion
Elle construit votre plan d’actions, organisant les grandes étapes de votre projet et/ou reconversion, dans la volonté d’être réaliste et réalisable, incluant si nécessaire des projets de formation ou de VAE et leurs possibilités de financement.
Lors de la dernière séance, il vous sera restitué et commenté la synthèse complète de votre bilan de compétences.
Egalement, un RDV Post Bilan à 6 mois sera conjointement fixé, afin de réaliser le suivi dudit plan d’actions.
Commençons par la première étape : Rencontrons-nous !
Au cours d’une première rencontre, gratuite et en présentiel*, nous étudierons vos besoins pour aviser au mieux de votre accompagnement.
Ainsi, vous serez serein(e) pour décider de votre bilan de compétences.
*entretien préliminaire gratuit uniquement dans le cadre d’un projet de bilan de compétences – à préciser lors de votre réservation de RDV
Mes petits +
Cette démarche est donc un accompagnement « sur mesure » qui se construit autour de vous, de votre rythme et de votre engagement au fil des séances, mêlant à la fois votre réflexion et vos actions concrètes afin d’en rester le principal acteur/trice !
A ce titre, nous définirons au cours de notre première rencontre les conditions de réalisation à votre Bilan de Compétences (nombre d’heures d’accompagnement, fréquence et durée de la démarche), afin de répondre au mieux à vos objectifs.
Mon expertise issue de mon parcours professionnel et mes formations complémentaires seront des outils d’accompagnement pertinents pour vous aider à valoriser vos compétences, acquises lors de votre parcours professionnel et à questionner et construire votre projet professionnel dans l’alignement de vos valeurs.
Mon actuelle formation de Psychologue du Travail prend toute sa place dans cette démarche de questionnement, en venant enrichir nos échanges quant à vos préoccupations professionnelles.
Depuis 2021, 44 personnes ont pu bénéficier de ce parcours personnalisé pour faire le point sur leur carrière professionnel et s’engager vers leur avenir avec assurance et enthousiasme !
Bilan 2025 :
- 14 stagiaires ont réalisé leur bilan
- 100 % de satisfaction à l’issue des bilans de compétences
- 25 Enquêtes Terrain.
- 100% des entretiens de suivi réalisés dans les 6 mois post bilan
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d’actions suivante :
Bilan de compétences
Bilan de Compétences
d’une durée de 24 heures maximum, ce bilan vous permettra :
- d’investiguer l’ensemble de votre parcours professionnel, vos savoirs, savoir-faire et savoir-être,
- de vous projeter ensuite vers un avenir choisi,
- d’être accompagné(e) à la définition d’un plan d’actions, réaliste et réalisable.
- d’évoquer des projets de formation ou encore de VAE peuvent être étudiés, en lien avec votre/vos projets professionnels,
- de co-construire la synthèse complète de votre bilan de compétences,
- d’ajuster éventuellement vos actions avec un suivi à 6 mois, à l’issue de votre bilan de compétences (RDV Post Bilan)